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新妈妈重返职场记

更新日期:2019-10-08 | 编辑:
       新妈妈重返职场记


  在度过了艰辛、忙乱却又满是幸福感的产假后,新妈妈们准备返回职场,投身到高强度的工作中去。角色的快速转变让很多新妈妈一时之间无所适从,随之而来的问题更是令人焦头烂额,在育儿和职业之间怎么寻找到真正的平衡?

  产假之后,狠心让心爱的小宝贝断了奶,新妈妈们重新套上了职业装,回到了残酷激烈的职场,再一次面对强大的工作压力,复杂的家庭和社会等人际关系的困扰。过去的岗位已经有人代替,是否要内部转职?虽然过去的职务还为自己保留着,但是现在的自己只想一下班就往家赶,把肉嘟嘟的宝贝抱在怀里,再也没有办法像以前那样一周加班6天都无怨无悔。行业的变化日新月异,“断档”不到半年,竟然明显感觉跟不上发展的脚步,新人们的追赶日渐紧迫……新妈妈们该怎么办?

  一个全新的开始

  Lily31岁成本会计

  生孩子前Lily每天都要从普陀赶到浦东上班,路上需要花费两三个小时,考虑到工作收入一直都还算令人满意,也就一直坚持着。可是随着肚子一天天变大,Lily开始考虑现在的工作是否合适,等到孩子降生以后,把大量的时间精力消耗在上下班途中,实在不划算,但是另外一方面,怀孕妇女有劳动法的保障,修完产假后可以回到原有的工作单位,不需要为找工作烦心。

  宝贝女儿的诞生和老公的充分支持,终于让Lily在生产后提出了辞职,安心在家里照顾了女儿6个月,然后勇敢地加入了找工作的大潮中。虽然一开始也有过碰壁的经历,但是凭借以往的工作经验,Lily还是在南京西路的一幢高级写字楼里找到了一份心仪的工作。新公司的地理位置和交通非常方便,利用午休的时间还可以购买日常婴儿用品。与过去的公司不同,这间公司外资办事处的人员结构非常简洁,一共不到10个人,所以在工作强度和人际关系上,都更容易处理。而且没有加班安排,让Lily有充分的精力照顾女儿。

  点评:

  Lily为了女儿作出了重大的决定,毅然辞掉了原来的工作,对于一个职场妈妈来说,这是相当冒险的决定。因为随着新生命的诞生,小家庭的开支会大幅度增加,而脱离职场半年多再次求职,能否成功呢?首先,Lily的工作性质给了她很大的优势,作为有相当经验成本会计,职业本身的专业性减少了她的可替代性。另一方面,Lily在重新寻找工作的时候,定位也比较明确,工作职能简单,地点方便离家较近,工资条件哪怕相对低一点也可以接受。最后一点,就是Lily的辞职是经过慎重考虑的,所以在照顾孩子的半年之中,她并没有放松自己,而是有计划地重温了以前的不少专业书籍,所以一旦决定重新开始工作,她能很快投入新的状态。

  很多新妈妈都考虑过做一个短期的全职妈妈,但是在此之前,需要和家里人进行深入的沟通,原先的工作岗位是否是自己的最佳选择?经济条件是否允许?这个阶段是半年还是一年两年?重回职场后有怎样的目标?这些问题都要经过深思熟虑。在此之前,骑驴找马也不失为一种好的选择。

  担心简历空白?其实照顾孩子过程中,完全可以抽时间充电和做些兼职,记住,“家庭主妇”可不是个吸引人的工作经历。${FDPageBreak}


  成功也是一种牺牲

  李小姐29岁广告业务主管

  李小姐的怀孕多少有点意外。虽然快30岁了,两边的老人都日盼夜盼抱孙子,但是她跳槽到这家新的媒体广告部门才半年光景,刚刚把原来的客户关系稳定下来,和原来公司的一些法律纠纷也才尘埃落定,正打算大展宏图,没想到这节骨眼上却怀孕了……一时喜一时忧,好在婆婆愿意来照顾孩子,算是解决了最大的问题,但是公司方面自己的位置还没有坐稳当,销售又不是能留出来等着人的工作,自己休息的阶段,总有人会代替管理自己的客户资源,想到辛辛苦苦这么久积攒下来的客户资源可能就要拱手让给别人,李小姐心急不已。为了保住工作,她在进产房前还在工作,陪客户吃饭,为客户打造最合适的投放计划。生产之后,孩子的奶奶和月嫂一起联手,倒是把李小姐从照顾孩子的繁琐中解放出来,所以仅仅过了一个半月,她就主动和公司提出复职。回到职场的李小姐比以前更加努力,把更多的精力投入到广告业务里去,而客户也被她的工作态度打动,半年之后,她就升到了副主管的位置。李小姐常常说,她的工作成就是牺牲了孩子得到的,所以她唯有更加勤奋工作才能为孩子和家庭提供更好的物质条件。

  点评:

  李小姐是很多职业女性的典型,她们一方面是职场上的女战士、女强人,另一方面又要尽到女人养育后代的天职。其实30岁左右的女性往往都处在职业的飞速上升阶段,而这个时期也是生育的黄金时期。所以怎么样在职业女性和母亲的角色之间作出抉择,是令人很痛苦的。鱼和熊掌从来都不可以兼得,如果要获得职业上的成功和自身的价值实现的话,对于家庭内部的职责就要做出很好的安排,孩子的祖父母可以更多承担照顾孩子的工作,孩子的父亲也应该支持妻子的选择。

  在职场上,有孩子的女性绝对比没有孩子的女性有优势,因为母性的责任感会让你显得更加可信可靠,尤其是一个销售人员,当你的社会职责转变为一个母亲的时候,你的客户会对你更加信任,李小姐正是充分利用了这一点,将自己的优势体现了出来。

  当你有一个新生命要养育的时候,你的客户会很自然地签下更多的单子,特别是当你牺牲了陪伴孩子的时间来为他(她)服务时。

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  小老板做成大生意

  蔡太太28岁淘宝掌柜

  蔡太太本来是做人事的,在一间不大不小的公司心平气和地做了4、5年,期间丈夫自己成立了公司,几年下来居然也积累了点资本,想来想去,就让蔡太太辞职专心在家带孩子。蔡太太觉得自己年纪还轻,如果真做了全职太太难保不慢慢变成黄脸婆,死活也不肯。蔡先生也没多说,找朋友介绍了几个浙江的服装厂,抽了几个周末跑了一圈,回来丢给蔡太太一堆外贸尾单的服装。于是蔡太太的网上服装店就不声不响地开了起来,等到孩子满了百日,蔡先生问蔡太太是不是把孩子送去姥姥家,自己重新回去做人事?蔡太太反而不愿意了,因为网上店铺月收入早就超过人事的工资水平了,于是干脆把工作给辞了,一边在家带孩子,一边做着网店的掌柜。前几个月网上碰到以前的同事,因为赶上了经济危机,居然好几个都被辞退,蔡太太想到如果自己当初回到公司继续做人事,结果也不外乎是失业在家,不由得对丈夫的远见卓识大为钦佩。

  点评:

  随着经济结构的变化,越来越多的Soho人士依靠互联网获得成功,蔡太太也曾经是个普通的公司白领,在面对生育和职业选择时,她最开始的反应是休完产假回原岗位上班,但是因为得到了丈夫的鼓励和帮助,寻找到了一种全新的职业,既可以全职照顾女儿和家庭,又在经济上获得利益。当然这样的例子不能算作典型,但是在经济低迷的今天,却给新妈妈的职业规划提供了一个新的选择。网上经营看起来容易,但是所花费的精力绝对不比坐在办公室里少,找一个好的Soho项目是首要之重,只有一个好的项目才能够保证持续的经济收入,且有不断提升的机会。坚持和投入,也是Soho的成功要诀,网上交易,需要你有很强的沟通能力和一定的电脑基础。不是每一个人都适合做Soho,当你觉得每天卖给老板8小时更加心安理得的时候,也许回到原来的公司才是你更好的选择。

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